口コミ情報

成長・働きがい

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

成長・キャリア開発:
資格取得は受講料から、取得後の給与手当もあり、やる気のある人にとってはとてもよい体勢だと思われます。また、研修は日常的な家事研修から先輩ヘルパー、利用者の講義まで様々な研修が行われており、自分に合わせた研修を受けることができる。

働きがい:
様々な利用者がおり、各利用者の障害や生活に合わせて、支援方法を考え実践するのは大変だが、コミュニケーション等が上手くいった時の達成感はある

口コミ投稿日：2024年09月28日

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

勤務時間・休日休暇:
有給はお盆や年末、GWといった一般的な連休には取りにくいが、譲り合いで取れる場合もある

勤務時間は残業は次の交代相手が遅刻や病欠しない限りは特にないが、臨時の出勤などで増えることがある(予定がある場合は断ってもよし、お金を稼ぎたい場合は出る方がよい)

多様な働き方支援:
事情に合わせて、時短勤務にも対応してくれると思います。

口コミ投稿日：2024年09月28日

福利厚生・オフィス環境

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

福利厚生:
住宅補助は家賃に応じて出るため、一人暮らしにはとても助かっています。

オフィス環境:
現場だけに出るヘルパーにとっては事務所を利用する機会はないが、面談や研修などで利用する際にはとても快適に過ごせています。

口コミ投稿日：2024年09月28日

年収・給与

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

給与制度:
毎年昇給があり、資格などでも手当が出ます。
賞与は6、12月にあり、3月にも期末賞与が出ます。

評価制度:
年功序列はあるものの、本人の意欲次第でコーディネーターといった役職につくことはできる。

口コミ投稿日：2024年09月28日

入社前とのギャップ

回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して長いのですが、その間に就業規則などの規程類が充実し、働きやすい職場に変わってきたと思います。
その変化によるものなので、入社時とのギャップはプラスのものです。
給与・賞与や福利厚生が充実しました。
今は待遇面が充実している企業はたくさんあるのかもしれませんが、このセンターはひとりひとりの声に耳を傾け、柔軟に対応してきたからこその良い変化であると感じています。

口コミ投稿日：2024年08月22日